Meine Erfahrung.
Ihr Nutzen.
Ich begleite Tierärzt:innen, Praxisinhaber und veterinärmedizinische Unternehmen bei beruflichen und unternehmerischen Veränderungen – von der passenden Stellenbesetzung und Praxisnachfolge bis zur persönlichen Entwicklung.
Wobei kann ich Sie unterstützen?
Recruiting
Die richtige Verbindung macht den Unterschied.
01
Verstehen
Ich möchte Ihre Praxis, Ihr Team und die tatsächlichen Anforderungen an die Position verstehen – fachlich und menschlich.
02
Suchen & ansprechen
Ich gehe gezielt in mein Netzwerk und den Markt und spreche passende Kandidat:innen persönlich und individuell an.
03
Kennenlernen & auswählen
Ich führe erste Gespräche, gleiche Vorstellungen und Rahmenbedingungen ab und stelle Ihnen ausgewählte Kandidat:innen persönlich vor.
04
Zusammenbringen
Ich begleite beide Seiten durch den weiteren Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung – transparent und verbindlich.
Was kostet eine Personalsuche?
Jede Suche ist unterschiedlich. Das Honorar richtet sich nach Position, Suchumfang und den individuellen Anforderungen Ihrer Praxis oder Klinik.
Nach einem ersten unverbindlichen Austausch erhalten Sie ein transparentes Angebot – bevor die Suche startet entstehen keine Kosten.
Personalsuche besprechen →Häufige Fragen
Wie läuft eine Personalsuche ab?
Nach einem persönlichen Briefing erstelle ich ein klares Suchprofil und gehe gezielt in die Recherche und Direktansprache. Passende Kandidat:innen lerne ich vorab kennen, bevor ich sie Ihnen vorstelle.
Wann entstehen Kosten für die Personalsuche?
Die Konditionen richten sich nach Art und Umfang der Suche und werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart. Eine unverbindliche Anfrage ist selbstverständlich kostenfrei.
Suchen Sie ausschließlich in der Veterinärmedizin?
Im Recruiting und in der Praxisnachfolge liegt mein klarer Schwerpunkt auf der Veterinärmedizin und der Besetzung von Praxen und Kliniken.
Wie vertraulich ist eine Praxisnachfolge?
Sehr vertraulich. Gerade bei einer Praxisnachfolge ist Diskretion entscheidend. Die Suche und Ansprache potenzieller Nachfolger:innen erfolgt individuell und abgestimmt.
Muss ich bereits konkret wissen, wann ich meine Praxis übergeben möchte?
Nein. Ein erstes Gespräch kann auch sinnvoll sein, wenn die Nachfolge erst perspektivisch geplant ist. Gemeinsam schauen wir, welcher zeitliche und strategische Weg sinnvoll ist.
Kann ich erst einmal unverbindlich mit Ihnen sprechen?
Sehr gerne. In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam, ob und wie ich Sie unterstützen kann.